The Contribution of Industrial and Organizational Psychology to the Development of Performance Management Systems
DOI:
https://doi.org/10.62872/nvw6gz07Keywords:
Industrial and Organizational Psychology, Performance Management, Work Motivation, Feedback, Psychological Well-BeingAbstract
This study aims to examine the contribution of Industrial and Organizational Psychology (IOP) in developing a more humane, effective, and sustainable performance management system. The approach used is descriptive qualitative, with data collection techniques in the form of in-depth interviews, participant observation, and documentation studies. The results of the study indicate that the integration of IOP principles is able to form a performance management system that not only assesses work achievements quantitatively, but also considers aspects of motivation, perceptions of fairness, two-way communication in feedback, and a supportive work culture. In addition, the psychological approach to performance management has been shown to contribute to reducing resistance to change, improving psychological well-being, and strengthening employee loyalty to the organization. Thus, IOP plays an important role in creating a holistic and adaptive performance management system to the dynamics of modern organizations. This study recommends that organizations be more proactive in integrating IOP principles in the design and implementation of performance management systems to improve work effectiveness and productivity sustainably.
Downloads
References
Amelia, D., Muslih, M., Yuliandhari, W. S., Sunaryanto, K., Noekent, V., Sari, D. P., ... & Suzan, L. (2024). Manajemen Kinerja (Rangkaian Proses dan Evaluasi). Seval Literindo Kreasi.
Arifin, Y., Rizky, G., Adhicandra, I., Riadi, H. F., & Siswanto, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar-Dasar MSDM. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Barasa, L. (2025). KEPUASAN Kerja dan kinerja pegawai dalam manajemen di industri pelabuhan. Book-Professorline, 142-Halaman.
Daulay, N. (2015). Pengantar Psikologi dan Pandangan Al-Qur'an Tentang Psikologi. Kencana.
Indasah, S. N. (2024). Teori-Teori Psikologi: Dari Teori Behaviorisme Hingga Teori Psikologi Agama. Anak Hebat Indonesia.
Kusumaputri, E. S. (2015). Komitmen pada perubahan organisasi (perubahan organisasi dalam perspektif islam dan psikologi).
Laksono, R. D., Nurjanah, N., Sukmawati, F., Junizar, J., & Judijanto, L. (2024). Pengantar Psikologi Umum. PT. Green Pustaka Indonesia.
Lestari, H. S., & Damayanti, A. K. (2024). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit NEM.
Meithiana, I. (2017). Kepuasan kerja dan kinerja karyawan tinjauan dari dimensi iklim organisasi, kreativitas individu, dan karakteristik pekerjaan.
Mulyani, M. (2020). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja 360 Derajat Terhadap Keadilan Prosedural Dengan Persepsi Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT. Bank BNI Syariah Cabang Medan) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara).
Muzakky, F. (2025). Penerapan Karakter Hubbul Wathon Melalui Integrasi Nilai Pendidikan Islam Multikultural dalam Kearifan Sekolah (Studi Kasus di SMK Ma’arif 2 Sleman) (Doctoral dissertation, Universitas Islam Indonesia).
Muzdalia, I., Ns, S. K., Sri Darmawan, S. K. M., Sakka, L., Farm, S., & Muzakkir, S. S. (2022). Belajar Promosi Kesehatan: Study Health Promotion (Vol. 1). Eksismedia Grafisindo.
Nartin, S. E., Faturrahman, S. E., Ak, M., Deni, H. A., Mm, C. Q. M., Santoso, Y. H., ... & Eliyah, S. K. (2024). Metode penelitian kualitatif. Cendikia Mulia Mandiri.
Nugraha, M. S. (2024). PENERAPAN PSIKOLOGI ORGANISASI DALAM MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM. AL-MUNADZOMAH, 4(1), 123-136.
Nugroho, A., Fauziah, S., Judijanto, L., & Sulaiman, S. (2024). Strategi Manajemen Kependidikan: Meningkatkan Kinerja Karyawan dalam Lingkungan Pendidikan. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Istiqamah, S. H. N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., ... & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Romy, E., Se, B. A., & Ardansyah, M. (2022). Teori dan perilaku Organisasi. umsu press.
Rumawas, W. (2021). Manajemen kinerja.
Saba, Z. I. Z. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. JBK Jurnal Bimbingan Konseling, 2(02), 38-45.
Sudiro, A. (2019). Penilaian kinerja: Performance appraisal. Universitas Brawijaya Press.
Sudjiwanati, S. H. (2022). Psikologi Industri dan Organisasi Masyarakat Era 5.0. Penerbit Andi.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku organisasi: Kajian teoritik & empirik terhadap budaya organisasi, gaya kepemimpinan, kepercayaan dan komitmen. Universitas Brawijaya Press.
Wibowo, A. (2021). Manajemen Perubahan (Change Management). Penerbit Yayasan Prima Agus Teknik, 1-180.
Wicaksana, S. A., Asrunputri, P. A. P., & Ramadhania, M. A. P. (2022). Organisasi dan Industri: Pendekatan Integratif dalam Menghadapi Perubahan. Dd Publishing.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nuraida Wahyu Sulistyani, Asmidar Asmidar, Mulyana Mulyana (Author)

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.