Mental Health In The Workplace: Overcoming Stigma And Increasing Support
DOI:
https://doi.org/10.62872/gh2zy630Keywords:
mental health, support, workplaceAbstract
The first stage of labor often takes a long time and causes discomfort for the mother, so methods are needed to accelerate it. This study aims to evaluate the effectiveness of microcontroller-based nipple stimulation in accelerating the labor process by stimulating the release of the hormone oxytocin which increases uterine contractions and accelerates cervical opening. Microcontroller technology is used to ensure the stimulation is done automatically and measured according to the mother's physiological needs. This study involved two groups, namely the group that received stimulation and the control group that did not receive stimulation. There are shortcomings in studies examining the effectiveness of interventions implemented at the organisational level in reducing stigma and improving mental health support. A variety of strategies can be used to address stigma, including proper education, awareness campaigns, and training for managers and employees on the importance of mental health. The development of inclusive policies and the provision of easy and non-discriminatory access to mental health services are essential. Consistent managerial support also plays a key role in creating a supportive work environment. Creating a positive and inclusive organizational culture will help companies improve employee mental health and well-being, while also increasing workforce productivity and retention. Reducing stigma and increasing support can create a healthier work environment, which ultimately supports individual development and the long-term success of the company.
Downloads
References
Adiningrat, A. A., Asmasary, A. A., Rusnaedi, R., Ruhayu, Y., Amalianty, N., & Naidah, N. (2024). Optimalisasi Manajemen Keuangan Dan Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Kesehatan Pekerja Bongkar Muat Pada Perusahaan Transportasi Laut. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(4), 7981–7987. https://doi.org/10.31539/costing.v7i4.10310
Aula, S., Hanoum, S., & Prihananto, P. (2022). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Resiliensi Organisasi: Sebuah Studi Literatur. Jurnal Sains Dan Seni ITS, 11(1). https://doi.org/10.12962/j23373520.v11i1.67483
Burrohman, S., & Mesra, R. (2024). Aspek Perlindungan Hukum dalam Kebijakan terhadap Korban Kekerasan Seksual di Perguruan Tinggi (Ditinjau Menurut Permendikbud Ristek Nomor 30 Tahun 2021). Jurnal PPKn: Media Kajian Pancasila Dan Kewarganegaraan, 3(1), 1-9.
Claudia, M., & Rahman, S. F. (2024). Strategi Pendekatan Proses Interpersonal dalam Manajemen Perubahan Organisasi untuk Mendukung Kesejahteraan Generasi-Z di Tempat Kerja. Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, 2(4), 388-398. https://doi.org/10.70197/jebisma.v1i2.9
Fitri, N. A., Nathania, L., Maharani, S. P., Fadha’il, H. W., Lestari, D. P., Wardani, P. K., ... & Zahrah, A. (2024). Tantangan dan Strategi Mahasiswa Perantauan UNNES dalam Menjaga Kestabilan Mental dan Pikiran: Studi Kasus pada Mahasiswa Perantauan UNNES. Jurnal Majemuk, 3(4), 673-689. https://doi.org/10.36085/jamekis.v7i1.5796
Lisnarini, N., Suminar, J. R., & Setianti, Y. (2023). Keunggulan dan Hambatan Komunikasi dalam Layanan Kesehatan Mental pada Aplikasi Telemedicine Halodoc. Psikobuletin:Buletin Ilmiah Psikologi, 4(3), 176. https://doi.org/10.24014/pib.v4i3.25231
Loudoe, M. M., FoEh, J. E., & Niha, S. S. (2023). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja, dan Kebutuhan Aktualisasi Diri Terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Siber Multi Disiplin, 1(2), 52-65. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i1.137
Maharani, A., Zeifuddin, A., Safitri, D. A., Rosada, H. S., & Anshori, M. I. (2023). Kesejahteraan Mental Karyawan dalam Era Digital: Dampak Teknologi pada Kesejahteraan Mental Karyawan dan Upaya untuk Mengatasi Stres Digital. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(4), 113-130. https://doi.org/10.58192/ebismen.v2i4.1385
Marchelia, V. (2014). Stres kerja ditinjau dari shift kerja pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan, 2(1), 130-143. https://doi.org/10.29040/jie.v4i02.1239
Mardikaningsih, R., Sinambela, E. A., Retnowati, E., Darmawan, D., Putra, A. R., Arifin, S., ... & Khayru, R. K. (2022). Dampak Stres, Lingkungan Kerja dan Masa Kerja terhadap Produktivitas Pekerja Konstruksi. Jurnal Penelitian Rumpun Ilmu Teknik, 1(4), 38-52. https://doi.org/10.55606/juprit.v1i4.616
Novianty, A. (2018). Literasi Kesehatan Mental: Pengetahuan dan Persepsi Publik mengenai Gangguan Mental. ANALITIKA, 9(2), 68. https://doi.org/10.31289/analitika.v9i2.1136
Novianti, D. (2023). Isu Kesehatan Mental (Mental Health) Dan Peranan Pelayanan Konseling Pastoral Kristen. JURNAL KADESI, 5(1), 137-162. https://doi.org/10.52879/didasko.v3i1.76
Nurimanisa, D., Azzahra, S., Muhammad, R. A., & Purnamasari, A. (2023). Manajemen Permasalahan Psikososial di Lingkungan Kerja: Intervensi Karyawan PT X. Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat, 1(3), 265–272. https://doi.org/10.54082/ijpm.179
Obrenovic, B., Jianguo, D., Khudaykulov, A., & Khan, M. A. S. (2020). Work-Family Conflict Impact on Psychological Safety and Psychological Well-Being: A Job Performance Model. Frontiers in Psychology, 11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00475
Riana, A., Nina, N., & Rindu, R. (2022). Beban Kerja, Dukungan Rekan Kerja, Lingkungan Kerja dan Iklim Kerja terhadap Tingkat Stres Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 11(02), 160–169. https://doi.org/10.33221/jikm.v11i02.1334
Rosmalina, A. (2018). Peran Komunikasi Interpersonal Dalam Mewujudkan Kesehatan Mental Seseorang. Prophetic : Professional, Empathy and Islamic Counseling Journal, 1(01). https://doi.org/10.24235/prophetic.v1i01.3479
Saputri, P., Hidayati, T., & Lestari, D. (2020). Pengaruh Job Insecurity Terhadap Stres Kerja, Kinerja dan Turnover Intention Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 235–259. https://doi.org/10.23960/jbm.v16i3.143
Silalahi, V. H. C., Purba, B. K. F., & Sihombing, R. A. (2024). Membangun Kesejahteraan Masyarakat Indonesia Sehat: Strategi Komprehensif dalam Pencegahan Penyakit, Reformasi Sistem Kesehatan, dan Peningkatan Kesadaran Isu Kesehatan Mental. Jurnal Cakrawala Akademika, 1(3), 143-162. https://doi.org/10.33751/jmp.v9i1.3366
Sumendap, R. F., & Tumuju, T. (2023). PASTORAL KONSELING BAGI KESEHATAN MENTAL “STUDI KASUS PASTORAL KONSELING PREVENTIF PADA FENOMENA BUNUH DIRI”. POIMEN Jurnal Pastoral Konseling, 4(1), 96-112. https://doi.org/10.51667/pjpk.v3i2.1231
Suseno, A. (2021). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Prodigi. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 5(6), 637. https://doi.org/10.24912/jmbk.v5i6.15168
Utomo, A. P., & Rahani, R. (2013). Kesejahteraan rumah tangga dalam pengaruh wanita kepala rumah tangga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 17(2), 192-206. https://doi.org/10.21831/socia.v10i2.5345
Utama, I. P. S. J., & Tri Oktin Windha Daniaty. (2024). TINJAUAN ASPEK EPIDEMIOLOGI TERHADAP FENOMENA WISATAWAN MANCANEGARA DENGAN MASALAH GANGGUAN MENTAL. PARIWISATA BUDAYA: JURNAL ILMIAH AGAMA DAN BUDAYA, 9(1), 20–31. https://doi.org/10.25078/pariwisata.v9i1.3457
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja: Mewujudkan Kesejahteraan Karyawan Melalui Manajemen Sdm Yang Berkelanjutan. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran (JRPP), 7(1), 728-738. https://doi.org/10.33751/jmp.v9i1.3366
Yohana, N., & Gati, N. W. (2023). PEMBERIAN ART DRAWING THERAPY TERHADAP TINGKAT KECEMASAN PADA PASIEN SKIZOFRENIA DENGAN HALUSINASI DI RSJD DR. ARIF ZAINUDIN. Jurnal Osadhawedyah, 1(4), 330-338. https://doi.org/10.54877/stethoscope.v1i1.783
Yuhastina, Y., & Trinugraha, Y. H. (2022). Pengalaman Perempuan Bercadar Di Komunitas FSI Surakarta Menghadapi Stigma Masyarakat. Al-Mada: Jurnal Agama, Sosial, Dan Budaya, 5(2), 142-154. https://doi.org/10.31538/almada.v3i1.530
Yumar, E., Yuliarta, R. L., Deo, H. Y., & Linderi, C. (2023). Etika Dalam Berkomunikasi Dan Kesehatan Mental Pemuda. Jurnal Komunikasi, 1(2), 60-70. https://doi.org/10.55352/kpi.v4i1.660
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Mokhamad Nurhadi, Yessy Dessy Arna, Erika Erika, Mutmainnah4 Mutmainnah4 (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
