The Effect of Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT Yala Kharisma Shipping, Palembang
DOI:
https://doi.org/10.62872/86f3kh39Keywords:
optimalization, the role of mosque, a means of worship, Islamic educationAbstract
This study aims to explore the impact of work discipline and work motivation on employee performance at PT Yala Kharisma Shipping Palembang Branch. Data was collected through observation and distributing questionnaires to 40 respondents. Data analysis used multiple linear regression methods. The results of the analysis show that individually, both work discipline and work motivation have a significant influence on employee performance. In addition, together, the two factors also have a significant effect on employee performance. This research provides implications for PT Yala Kharisma Shipping Palembang Branch, that to improve employee performance, companies must pay attention to both work discipline and work motivation.
Downloads
References
Adipati, K. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kinerja Karyawan Pada Pt. Mncleasing Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 74-78.
Afandi (2018) ‘Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengawasan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpac Logistic Medan’, 7(1), pp. 27–33.
Amha, G. G., & Brhane, F. (2020). Determinant of Employee Performance in Public Organization: The Case of Dessie City Municipality Office. International Journal of
Marketing & Human Resource Research, 1(01), 1-13. Retrieved fro https://journal.jis institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/71Bangun (2012) ‘Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Ekonomi Pada Sma Negeri Di Kota Makassar’, JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 1(2), p. 23. doi: 10.26858/jekpend.v1i2.7267.
Dharma (2011) ‘Pengaruh Motivasi Individual dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Pengaruh Motivasi Individual dan Gaya’, 1(1).
DP, M. K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 16-21Edison (2016) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), pp. 58–69. doi: 10.36778/jesya.v3i2.161.
Edy Sutrisno (2016) ‘Indikator-Indikator yang mempengaruhi disiplin kerja menurut Simamora dalam Sari ( 2013 : 746 ) adalah sebagai berikut ’:, pp. 12–16.
Erlangga, M. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Unit Sako Kenten. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 60-68. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.213 J., C. K. M. (2020). Employees Work Motivation and Its Effect on their Performance. International Journal of Community Service & Engagement, 1(01), 39-43. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/72Karyawan, D. K. and Jabatan, P. (2019) ‘a d b i s’, 13.
Ghozali (2016) ‘Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rayateh Utama TeladanCanggih Medan’, 4(3), pp. 906–923.
Gitosudarmo (2015) ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun’, JRMA Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), pp. 10–17.
Handayani, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 12-20.
Hasibuan (2003) ‘Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Asimetri Informasi, Dan Budaya Organisasi Pada Senjangan Anggaran’, E-Jurnal Akuntansi, 12(3), pp. 770–785.
Hasibuan (2015) ‘Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung’, pp. 27–28.
Hasibuan (2016) ‘PENGARUH K E D I S P L I N A N DAN PENDIDIKAN T E R H A D A P K I N E R J A’ (2016).
Hasibuan (2017) ‘Pengaruh Kompetensi Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan TInggi Swasta di Kota Makassar’, 3(008), pp. 88–100. doi: 10.31219/osf.io/67n8g.
Heryati, A. (2018). Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devis Regional III Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1), 71-76.
Juniarti, N., Halin, H., & Roswaty, R. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Putera Sriwijaya Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 111-116.
Kasmir (2016) ‘Pengaruh Metode Pelatihan dan Materi Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara X Pabrik
Gula Pesantren Baru Kediri)’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 62(2), pp. 1–10.Malayu (2015) ‘Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Inovator, 9(1), p. 23. doi: 10.32832/inovator.v9i1.3014.
Mangkunegara (2016) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai’, Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), pp. 114–123. doi: 10.37932/j.e.v9i2.60.
Putra, I. (2021). The Influence of Motivation and Work Compensation on Employee Performance of PT Immortal Cosmedika Indonesia Palembang Branch. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 2(2), 66-75. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v2i2.232
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38-44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5
Setiawan, F. and Dewi, A. (2014) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrah’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 43-59. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212 Simamora (dalam Sari 2013) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan’, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), p. 16. doi: 10.32493/jjsdm.v3i1.3365.
Singodimedjo (dalamSutrisno 2016) ‘Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “ Veteran ” Yogyakarta Universitas Pembangunan Nasional “ Veteran ” Yogyakarta’.
Sugiyono (2017) ‘Implementasi Program Keluarga Harapan Dalam Upaya Mengentaskan Kemiskinan Di Kota Batu’, JPSI (Journal of Public Sector Innovations), 3(2), p. 68. doi: 10.26740/jpsi.v3n2.p68-74.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Soly Deo Glorya Hutagalung (Author)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
